HRMasterServices

Témák, felmerülő kérdések, problémák, amelyek megértésében, kidolgozásában, ill. megoldásában 

biztosan segíthetnek a Vezetőnek a HR alapismeretek

–         Hogyan tehetnénk eredményesebbé a cégünk működését a folyamatok és az emberi oldal fejlesztése által?

–         Hogyan növelhetnénk még a bevételt az emberi oldal fejlesztése által?

–         Hogyan fejleszthetjük munkafolyamatainkat még optimálisabbá, eredményesebbé és hatékonyabbá?

–         Hogyan lehetnének még elégedettebb ügyfeleink, akik mindig hozzánk térnek vissza?

–         Hogyan hozzuk ki a dolgozóinkból a legjobbat, hogy a vállalati célkitűzések minél hamarabb teljesüljenek?

–         Hogyan válasszunk ki megbízható, motivált, proaktiív, lelkes és hűséges munkatársakat? És a meglévő kollégákból hogy „faragjunk” ilyeneket?

–         Hogyan fogalmazzunk meg olyan hirdetést, hogy az általunk elképzelt, legjobb pályázók jelentkezzenek rá?

–         Mire figyeljünk, és milyen kérdéseket tegyünk fel egy felvételi interjún, hogy biztosan jó munkatársat alkalmazzunk a csapatunkba?

–         Hogyan fejleszthetnénk beosztottaink képességeit, hogy még eredményesebbek legyenek?

–         Hogyan lehetnének ügyfél-orientáltabb/centrikusabb munkatársaink?

–         Hogyan értethetném meg a HR-sekkel, hogy milyen munkatársra van szükségem?

–         Hogyan legyen egy motivált, eredményes, lelkes csapatunk, aki hű a cégünkhöz?

–         Hogyan csökkenhetne a fluktuáció a területemen?

–         Hogyan vonzzuk a legjobb munkavállalókat a cégünkhőz?

–         Hogyan tarthatnám meg a legjobb dolgozóimat hosszú távon?

–         Hogyan legyen jó kommunikációáramlás cégen belül, hogy segítse a vezető munkáját?

–         Hogyan legyenek jó vezetőink, akik a beosztottjaikból a legjobbat hozzák ki, akik jó eredményeket érnek el a csapatukkal?

 szemináriumok –  kiscsoportos foglalkozások – egyéni fejlesztés