Karrier alapprogramok
KARRIER ALAPPROGRAMOK
JELENTKEZÉS MOST! Az első 25 jelentkezőnek 25 % kedvezményt biztosítunk az alapárból!
Önnek szólnak, Neked szólnak, ha…
– … Ön éppen állás nélkül van, és új álláslehetőségeket keres,
– … Önnek ugyan van állása, de pont váltani szeretne, és más céget keres magának, vagy más munkakörben képzeli el a további munkáját,
– … Ön pályakezdő és az a gondja, hogy nincs elég gyakorlata és ez az akadálya annak, hogy állást találjon magának,
– … Ön már túl van az 50. életkorán és azt hiszi, hogy ilyen korban az ember már nem kell senkinek a munka világában,
– … Ön kismama, lejárt a GYES ideje, és szeretne visszakerülni a munka világába, de azt sem tudja, hogy kezdjen neki….
CSOPORTOS ALAPPROGRAM (=alapismeretek)
(Álláskeresési tanácsadás tréningelemekkel-elmélet+gyakorlat 60/40% – max. 15 fős csoportokban)
Időtartam: 2 nap (hétvégén és hétköznap is)- aktuális időpontjainkról érdeklődjön az elérhetőségeinken keresztül!
Tartalma:
Önismeret/önértékelés
– Erősségek/gyengeségek beazonosítása
– Miben vagyunk a legjobbak? – képességek, készségek, tulajdonságok meghatározása
– Mit szeretünk? – értékrend, érdeklődési kör
– Mi fontos nekünk? – személyes preferenciák, motiváció
Szakmai célkitűzések megfogalmazása
Karrieralternatívák megfogalmazása (egyéb munkakörök, pozíciók)
Szükséges alapdokumentumok elkészítése: önéletrajz, kísérő levél
Célpiac, céllista összeállítása
Egyéb keresési módok (hirdetés, tanácsadó cégek, HR vezetők, networking..)
Interjúra történő felkészítés
– Hogyan mutassuk be magunkat (Ki vagyok én?, Váltásindoklás stb.)
– A leggyakoribb interjúkérdések, azok megválaszolása, gyakori hibák
– Bértárgyalás, új pozíció
Naprakész munkaerő piaci információk átbeszélése
Speciális alapcsoportok problémáinak átbeszélése (pályakezdők, túl az 50-en, visszatérő kismamák, vezetők…)
Folytatás…..és/vagy…
EGYÉNI vagy KISCSOPORTOS KONZULTÁCIÓ/TANÁCSADÁS (=egyénre igazítás)
(gyakorlati konzultációk 4-6 fős kiscsoportokban vagy egyénileg)
Időtartam: heti 1-2 alkalom 1,5 – 2,5 óra egyéni igényektől függően
Aktuális időpontjainkról érdeklődjön az elérhetőségeinken keresztül!
Tartalma:
¨ Alapprogram egyénenkénti, gyakorlati testre szabása
¨ Az önéletrajz és kísérőlevél átnézése, javítása, pályázatonkénti finomítása, személyre szabása
¨ CV-aktualizálás
¨ Álláshirdetések értékelése, értelmezése
¨ Lehetséges állások és vállalatok meghatározása
¨ Felvilágosítás a munkaerő piaci trendekről
¨ Alternatív munkakörök, cálállások, álláslehetőségek megbeszélése, kitalálása
¨ Lehetőség szerint beajánlás potenciális partnercégekhez cégünk kapcsolati tőkéjének segítségével
¨ Amennyiben szükséges, átképzés-, továbbképzés-javaslattétel
¨ Segítségnyújtás céllista, vagy network-háló bővítésben, felhasználva céges partnerkapcsolatainkat
¨ PRÓBAINTERJÚK (interjú gyakorlása, szerepjátékok)
.. Eset megbeszélések (egyéni problémák, interjús tapasztalatok, eredmények, hibák…megbeszélése)
SPECIÁLIS alapprogramok
Speciális alcsoportokat is indítunk elegendő számú jelentkező esetén!
(min. 4 fő szükséges egy speciális csoport indulásához)
- Pályakezdők
- Túl az 50-en
- Visszatérő kismamák
- Vezetők Váltásban program
- Szellemi munkakörök esetén – Általános álláskeresési, ill. karrierváltási program
- Fizikai munkakörök esetén – Általános álláskeresési, ill. karrierváltási program
Tovább…Speciális alapprogramok…Pályakezdők/Túl az 50-en/Visszatérő kismamák……
JELENTKEZZEN MOST MIELŐBB, KEDVEZMÉNYES ÁRON!!!
info@karriermaster.hu
Mikor érdemes bennünket választani?
Ha a következő gondolatok szaladgálnak a fejében, akkor feltétlenül érdemes elgondolkoznia:
Fogalmam sincs, hogyan kezdjek neki az álláskeresésnek!
Nem tudom, milyen erősségeim vannak, és azok segítségével még milyen más munkakörökre pályázhatnék jó eséllyel!
Melyek a hiánypozíciók, hiánycikk munkakörök, ahova sok embert keresnek?
Mit tanuljon a gyerekem, hogy a végzés után biztosan el tudjon helyezkedni?
Milyen területen képezzem tovább magamat, hogy utána könnyebben és számomra jobb területre válthassak?
Hogyan kell eredményes pályázatot írni egy konkrét álláshirdetésre?
Mennyire gond az, hogy még pályakezdő vagyok és nincs igazán gyakorlatom?
Tényleg hátránynak számíthat az életkorom vagy sem?
Hogyan tudnék mielőbb visszakerülni a munka világába a gyereknevelés/GYES lejárta
után?
Az álláshirdetésen kívül még milyen egyéb úton- módon kereshetek sikeresen új állást?
Milyen legyen az önéletrajzom, hogy mielőbb behívjanak a megcélzott állásra, munkakörre?
Milyen különböző kérdésekre számíthatok egy interjún?
Hogyan menedzseljem magamat az álláskeresés során, hogy én legyek a biztos befutó?
Hogyan tervezzem meg a karrieremet, hogy 10 év múlva biztosan vezető lehessek egy jó nevű cégnél?