HRMasterServices

Életünk során többnyire valamennyien több szakterületen kipróbáljuk magunkat, míg végül megtaláljuk a számunkra ideális, az önmegvalósításunk irányába mutató, azt segítő területet és ott kikötünk. Összegyűjtünk újabb és újabb tapasztalatokat, mélyítjük azokat, és némelyiknek a specialistájává, szakértőjévé válunk. Ez nem azt jelenti, hogy „mindentudókká” válunk, hiszen a jó pap is holtig tanul, de valamennyiünknél hasznos gyakorlati tapasztalatok halmozódnak fel a különböző területeken. Ezen tudások megosztása, egymásnak átadása, átbeszélése valamilyen formában kétséget kizáróan hozzájárul az egyéni szakmai fejlődésünkhöz. Egymás sikereinek, tévedéseinek, gyakorlati tapasztalatainak kicserélése, átadása, meghallgatása az egyéni fejlődésen keresztül a cégeink fejlődéséhez is nagyban hozzájárulhat/hozzátehet.

A HRMasterServices kimondottan egy ilyen hiánypótló – összehozó, koordináló, megosztó, támogató, segítő – tevékenységet szeretne felvállalni a HR szakma területén. Több mint 10 éves személyzeti tanácsadói, HR tanácsadói és HR értékesítői hátterünk kapcsán sok tudást, tapasztalatot gyűjtöttünk a HR mint nagy egész területén.

Nem a „tutti-t” akarjuk megmondani senkinek, hanem „WORKSHOP”-jainkon elsősorban a tanácsadói oldal speciális folyamataival, módszereivel, eszközeivel szeretnénk megismertetni az érdeklődőket. Közkinccsé tennénk olyan tudást, ismeretet az érdeklődő HR kollégák között, amelyekkel ők is egy kicsit „tanácsadójává válhatnak „ az illető HR területnek. A résztvevők esetmegbeszélései, hozzászólásai által pedig mi is és valamennyi további résztvevő is folyamatosan tanulhatna egymástól.

Ugyanakkor pedig a szervezendő kötetlen HR Fórumainkon lehetőséget biztosítanánk a kötetlen beszélgetésekre is, ami ezt még tovább erősítené.

Előnyei

Így válunk valamennyien egy terület, nevezetesen a HR egyre nagyobb szakértőjévé.

Ez aztán gyakran mérhetően elősegíti a HR hatékonyságának  erősödését, ami által bizonyítottan egyre jobban hozzájárul a céges célkitűzések eléréséhez. Ennek következtében nő a cégnél a HR image és a más területű kollégák és a vezetők körében pedig nő a HR szakmai elismertsége sz üzleti életben.